调查登记是本次1%人口抽样调查工作的关键环节，调查员的选用管理又是这个环节中的重中之重。这次省局邵东试点经验说明，调查员的素质、技能和工作责任感都成为调查数据质量，乃至整个调查工作成败的关键。为了进一步加强调查员的管理，特作如下通知：
一、高度重视。各县（市、区）1％人口调查领导小组办公室都要高度重视调查员的管理工作，严格按规定要求，选调调查员和调查指导员。
二、保证数量。原国家规定每个调查小区配备1—2名调查员，但省局在邵东试点中，调查员每调查一户约需40分钟至1小时。为此特要求每个城镇小区配备3—4名调查员，每个乡村调查小区配备2—3名调查员，调查指导员数量不变。
三、确保质量。调查员必须具备初中或初中以上文化水平，能工整、清楚地填写调查表，认真负责，工作细致，吃苦耐劳，身体健康，作风正派，待人和气，热心公益事业的人员。为便于入户调查，应尽量从社区（村）干部或计生专干、户籍片警及社区（村）老住户中选调，最好是参加过2000年人口普查的。
四、提高技能。调查员选配后，必须参加严格的调查业务技能培训，经过培训考试合格后才能发证上岗。
五、加强责任。调查员应有高度的责任感和求真务实的工作作风，严格按照操作规程办事，坚持实事求是，如实反映客观情况，确保调查登记的质量。各地可根据自己的实际情况，与调查员建立和签订工作责任状，保证责任落实。
六、绩效挂钩。调查员在有限的时间内对大量被调查户进行入户登记，时间紧，任务重。各县（市、区）应按照规定对调查员每天给予适当的经济补助，表现好的还可进行适当奖励。
[怀化市统计局 供稿]
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