全省统计工作会议期间，本网采访了郴州市统计局党组书记、局长谷坊生。

　　本网：谷局长，您好。从2010年你担任郴州市统计局局长以来，郴州市统计系统在您的带领下，可谓是一年一个台阶。请问，您在抓工作中积累了哪些经验？

　　谷坊生：时光飞逝，日月如梭。不知不觉在统计局长的岗位上已工作了四个年头。在这1000多个日日夜夜里，我带领全市统计系统干部职工，围绕中心，服务大局，迎难而上，奋发进取，取得了一定的成绩，赢得了较好的评价。要我谈工作经验倒而没有，利用这个机会谈谈自己抓工作的粗浅认识。一是切实加强学习，永葆进取之心。这是做好工作的基础。无论工作多么繁忙，我始终坚持学习不放松，学习时事政治、学习政策法规、学习业务知识。通过学习，不断充实自己，提升自己，武装头脑，指导实践。通过学习，使自己永葆感恩之心和进取之心，不断打牢自己的人生观、世界观和价值观，不断注入工作的动力和活力。我始终把“卓越”看成是统计工作的唯一标准。卓越是一种标准，更是一种行动，卓越不是说的，不是看的，而是必须付诸实践的。二是积极争取重视，狠抓工作推进。这是做好工作的关键。统计工作很辛苦、艰苦，不仅要营造和谐的内部环境，而且还要创造宽松的外部环境，助推统计工作科学发展。要积极争取党政重视，积极争取省局支持，积极争取部门配合。思路决定出路。每年的岁末年初，利用召开统计工作务虚会议这一契机，精心谋划新一年的工作思路，做到一年工作早知道。在绘制蓝图时紧扣“三总”不放松。即“总定位”：把统计工作综合业务考核和部门工作综合绩效考核，分别进入省市前三甲作为总定位；“总抓手”：把建设服务型统计作为统计工作的总抓手；“总要求”：把目标分解成指标、重点打造成亮点、产品包装成精品、活动转换成活力，作为统计工作的总要求。在理清思路的基础上，狠抓工作落实。坚持政府推动，把统计工作看成是政府工作的组成部分，站在政府层面来推动。坚持创新驱动，把创新工作纳入县市区统计工作和局机关干部职工绩效考核重要内容，并实行一票否决。坚持活动带动，持续开展“三创一争”、“三比三看”、“岗位之星”和“四型”机关创建活动，调动每名干部职工的积极性，汇聚推进工作的正能量。在推进工作落实的过程中，我切实做到“三有”。每月有调度。通过调度，评价上月的工作亮点，确定当月的工作重点，化解推进当中的工作难点。半年有督查。2013年的督查做到了全覆盖，对突出问题下发整改督办函，并把督查和整改落实情况纳入绩效考核，有力地促进了统计工作的平衡发展。年终有考核。所有工作均纳入了对干部职工的绩效考核，考核结果做到与评先评优、奖金发放和干部使用挂钩，发挥了考核的标杆和导向作用。三是严格率先垂范，注重科学带班。这是做好工作的保障。领导的一步实际行动，胜过一打纲领。带头执行规定。我在工作中注意切实加强党性锻炼和道德修养，守好自己的门，管好自己的人，立党为公，执政为民。做到认真履行党风廉政建设“一岗双责”和第一责任人的职责，带头执行中央八项规定、厉行节约规定和办公用房规定，切实转变作风，坚决反对“四风”，经常深入企业车间、深入项目工地、深入农村一线，察民情、听民声、解民忧，建树自身良好形象。严格管理队伍。兵熊熊一个，将熊熊一窝。抓班子带队伍是一把手的重要职责。我始终坚持民主集中，无论是主持召开党组会还是局务会，研究“三重一大”问题时，能够比较好地做到充分讨论、末位发言、慎重决策。注重人文关怀。平时在管理中，能够把严格执行制度与实施人文关怀有机地结合起来，做到原则性与灵活性相结合，干部职工生日安排慰问，干部职工及其家属亲属住院时派人看望，干部职工亲属病丧协助办理，使每名干部职工都能够感受到大家庭的温暖。提升人格魅力。平时在实施领导时，除了使用组织授予的权力外，更多的时候利用自己的人格魅力推动工作。做到待人真诚，帮助真心，业务真学，决不两面三刀，决不虚情假意，决不不懂装懂。

　　本网：谷局长，2013年郴州市统计局被省第四届“三湘读书月”活动领导小组授予湖南省“十佳书香机关”荣誉称号，开创了全省统计系统先河。您能谈一谈这方面的情况吗？

　　谷坊生：2013年，我局以创建“书香机关”为契机，以“读万卷书，助推统计科学发展”为主题，以统计文化建设为抓手，深入开展“全民阅读进机关”活动。近年来，全局管理规范有序，作风扎实过硬，生活崇尚文明，各项工作成效显著。具体作法是“三个三”：一是健全“三大机制”。我们健全了领导机制。成立了由局主要负责人任组长的“书香机关”创建活动领导小组。健全了学习机制。建立健全了7项与学习有关的制度，每人每年按不低于600元的标准发放书籍费。健全了考核机制。把读书学习与绩效考核、评先评优、岗位评星紧密结合。二是打造“三大平台”。我们打造了读书平台。在办公用房比较紧张的情况下，优先安排一间办公室建立了局机关图书阅览室。打造了交流平台。继2012年5月举办首次干部职工读书心得交流评比竞赛以来，2013年7月，又举办了第二届干部职工读书心得交流评比竞赛。打造了展示平台。局领导率先垂范，带头讲课，2013年局主要领导为本单位、外部门和基层单位共讲课达到6次。同时鼓励大家积极撰稿，初步统计，2013年共向国家和省统计局投稿300多篇，被国家及省统计局采用200多篇。三是实施“三大工程”。我们实施了统计文化工程。近年来，组织本局干部职工到扶贫建整村开展联谊活动，到井冈山开展革命传统教育，到县市区考察新型工业化及农业产业化项目等活动。此外，还积极参加全市广播体操比赛和第二届职工男子篮球赛，并分别获得市直单位组第三名和第六名的好成绩。实施了人才培养工程。大力鼓励干部职工参加学历教育和职称考试。在职研究生的学费按照省委干部教育工作领导小组的文件规定，报销三分之二，目前有10名干部职工参加省委党校和中南大学的在职研究生学习；统计职称考试的费用按规定报销。实施了主题教育工程。开展以“业务工作创特色、班子建设创优秀、综合考核创先进、争当岗位标兵”为主要内容的“三创一争”主题活动，开展以“比作风，看谁调查研究最实；比质量，看谁报表数据最准；比贡献，看谁服务水平最高”为主要内容的“三比三看”、调研信息“1+5”、岗位之星、文明科室等竞赛活动。

　　本网：谷局长，这几年，郴州市的统计基层基础得到很大加强，请问你们的主要作法是什么？

　　谷坊生：统计基层基础工作是做好统计工作的难点和重点。基础不牢，地动山摇。近几年，我们狠抓统计基层基础建设，取得明显成效。一是强化达标活动。为实现全市统计工作达到“统计基础更扎实、统计数据更准确、统计服务更优质”的总体目标，在2011年和2012年开展全市统计基层基础建设年和攻坚年活动的基础上，2013年市政府办又印发《关于转发市统计局<郴州市统计基层基础建设提质年活动实施方案>》，在全市开展统计基层基础建设提质年活动，并成立了由市委常委、常务副市长任组长的领导小组。通过活动的开展，11个县市区统计局基本达到国家统计局制定的“县级统计机构规范化建设先进单位”评比标准；所有市直及中省驻郴单位达到“部门统计机构规范化建设先进单位”评比标准，所有产业园区达到“园区统计机构规范化建设先进单位”评比标准；203个乡镇（街道）统计站基本达到省级“乡镇（街道）统计示范站”评比标准；村（社区）委员会和基层企业统计基础更加牢固。二是强化人员培训。在2012年举办全市部门统计业务培训班的基础上，2013年，我们又举办了以“夯基础、强能力、提素质、优服务”为主题的全市乡镇（街道）统计员培训班。全市203个乡镇（街道）、农林场所230余名统计员参加了为期三天的业务培训，取得较好成效。三是强化工作考评。从2012年起，统计工作纳入了市委、市政府对县市区、市直及中省驻郴单位的综合绩效考核内容，权重占5%。为考出动力，促进工作，2013年8月，由市委督查室、市政府督查室、市统计局联合组成8个督查组，对11个县市区和122个市直及中省驻郴单位上半年统计基层基础、经济普查、统计数据质量、“四上”企业清查申报、企业联网直报等统计工作开展专项督查。督查后，以市政府督查室的名义，对问题较多的4个县市区政府和29个市直及中省驻郴单位下发统计工作督办函，收到明显效果。

　　本网：充满希望和期待的2014年又来到了，请您谈谈2014年郴州统计工作的思路好吗？

　　谷坊生：好的。2014年是全面深化改革的开启之年，也是郴州市委、市政府“大干新三年，再创新辉煌”战略目标的收官之年。机遇与挑战并存，机遇大于挑战。2014年，我们将在2013年工作的基础上，发挥优势，乘势而上，以党的十八大和十八届二中、三中全会精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记有关统计工作重要论述，以及全国、全省统计工作会议和市委经济工作会议、市政府四届三次全会的安排部署，找准切入点，夯实着力点，全面履职、大胆创新，求真务实、创先争优，紧紧围绕“两个确保前三甲”的目标定位，即确保统计综合业务考核稳居全省前三名、确保综合绩效考核在全市政府序列稳居前三名，以创建全省文明标兵单位为抓手，通过卓有成效的工作，为全市“五位一体”总体布局提供数据支撑，为市委、市政府“大干新三年，再创新辉煌”提供优质服务，为全面建成小康社会提供有力统计保障。重点做好九个方面的工作：一是巩固“双基”建设成果，二是狠抓统计数据质量，三是着力打造服务型统计，四是全面深化统计改革，五是扎实推进经济普查，六是积极培育新增长点，七是认真抓好联网直报，八是强力推进统计执法，九是切实抓好统计行风。

　　本网：谷局长，你提出2014年郴州统计工作要以好的作风推动统计工作科学发展，请您谈谈这方面的想法。

　　谷坊生：习近平总书记指出，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我认为，在全国上下全面深化改革的关键时期，好的作风是我们做好统计工作的关键。我觉得，好作风是“修”出来的，我们要切实加强思想政治建设和理想信念教育，思想上多“补课”，精神上多“补钙”，努力锤炼每名干部职工的人生观、世界观、价值观；好作风是“改”出来的，要按照中央、省、市关于作风建设规定，从点滴做起，从具体事情抓起，一言一行，一举一动都要严格要求自己，排查作风之弊，清除行为之垢；好作风是“管”出来的，纪检监察部门要切实加强监督检查，好的典型要及时推介，违反纪律的要严格问责，真正使纪律成为带电的高压线，通过严管重罚，努力建树统计行风良好形象；好作风是“带”出来的，领导的带头、示范作用很重要，局主要负责人、分管领导、科长都要各司其职、各负其责，确保在以往的基础上统计作风建设得到进一步优化和提升，为全面建成小康社会作出我们更大的贡献。

　　本网：谢谢谷局长接受我们的采访。